职场教会我万事藏于心不表于情(职场中不可以与同事说的10件事)

职场是个大染缸，熬出来，就可能高人一等。不能熬的，就被染了，最后变成本人厌恶的容貌。

不与同事争长短：

我之所以这样说，是由于，你和同事的关系，没有那么近，也没有那么远，有些事情不应该发作。同事之间，由于在一个屋檐下工作，喜欢或者厌恶都得忍着，假如是兢兢业业的竞争关系那还好，假如触及到勾心斗角，那这个同事关系就更脆弱了。而招致这些的导火索就是争持，为小事而争持。特别是女同事，她可能让你带个早餐你都不给她带，她埋怨你几句，你回几句嘴，她就能记恨你一辈子了。

不与同事争功绩： 可以表现职场价值的是绩效和结果，但这种绩效又分为很多种，团队、个人、主管。个人的绩效是才能的问题；团队的绩效是协作的问题；主管的绩效是下属的问题。所以为什么不和同事争功，功绩这东西不是谁想有就有的，最少你要做出点业绩出来。老人抢新人的功绩这种事在职场上并不少见，对的是他，错的是你这个新人。很多新人会忍不住埋怨，抱打不平，我觉得完整没有必要。你要晓得，功绩能够侵占，但才能不行，才能是你个人的，除非你不想在这个公司干了，那就请你开端扮演吧。

不与同事借钱;有些人说，毁坏友谊的最好办法是借钱。确实，借钱给你的人信任你，以为你有急事；而你借钱给他的人也以为他有钱，应该借给你。假如这是在好朋友身上，或许能借给你钱的人不打算让你还钱，而没有借给你钱的人可能是他也没有钱。但是在工作中，记得不要借钱给同事，也不要问他们借钱。你们关系没那么高，假如你问同事借钱，同事没借给你，你会觉得很丢脸，很烦恼。由于你的工资和花销根本分歧，你分明地晓得他有没有钱；假如你借钱给同事，同事有钱不还，也没方法启齿，以至赖着不换。从而影响工作和同事的关系。

总结：争长短者，赢了道理，输了关系；争功绩者，得了钱财与荣誉，却失了人心；与同事借钱者，当时好好好，转过身去谁认识谁？

另外，小编觉得不论是在职场还是社会生活中，我们不光需求工作才能还需求好的口才、目光和格局战略。

有了好的口才，就能把本人想说的话用对方喜欢听的方式表达出来，这样就能维护双方的感情，增加会谈胜利的概率。

有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。

而格局和战略，让你走正道，取得他人的信任，谋事在人，成事在天。

学校教师担任传授学问，父母担任你的起居饮食，这些为人处世的聪慧常常需求在理论中取得，但是社会上形形色色的人和大大小小的坑，一不当心落入他人的圈套可谓苦不堪言以至难以翻身。

给大家引荐一套为人处世的书籍，十分接地气。

• 《格局》，格局决议成败，一旦你有了省钱的脑子，就不会有精神培育一个挣钱的脑子。

• 《眼界》，有眼界才干看清全世界，拓展你的认知角度，另辟谷胜利之路。

• 《战略》，懂点战略，突破本人的思想定势，让你事半功倍。

• 《情商》，情商决议终点，要想成才靠智商，要想胜利靠情商。

• 《见识》，见识决议世界，用高度化解难度为你翻开新世界的大门。

这套书价值高，更深化浅出提醒了为人处世的聪慧与艺术，越早领悟、越早受用。

感兴味的读者能够点击下方链接停止购置：