面对领导的不合理安排应怎样(如何与领导高情商交谈)

在职场上，你最重要的一个关系就是和领导之间的关系，所以在和领导相处的时候，下面这些注意事项一定要严格遵守，一个都不可忽视哦。

一、这三件事多做。

【1】隔人拍的事多做——所谓的隔人拍，也就是你想夸奖和赞美一个人，不要当面这样做，别人会觉得你很虚伪，如果你通过别的人去夸奖和赞美你的领导，比如说在别的部门领导那儿对你的领导进行夸奖，在你领导的领导那儿，对你的领导进行夸奖，也就是我们说的，拍马屁，一定要对路子，不能把马给拍惊了。

【2】跑腿快的事多做——和领导相处，一定要做好服务工作。千万不可分工作内和工作外的事情，那些跑腿的事替领导办事的事，就不要讲那么多条件了，知道了之后马上去做，马上行动。

【3】没人干的事多做——这种情况大家一定要争着去干这些事，凡是遇到领导安排不下去的活，凡是遇到没人干的事一定不要怕苦，不要怕累，不要怕麻烦，坚决替领导把这个麻烦事给解决掉，这是你升职的一个秘诀。

二、这三件事少揽。

【1】帮扶带的事少揽——如果领导让你带一个徒弟，或者是帮一些比较落后的人，这样的活尽可能的不要去接，一般都是处理不好少埋怨的事，还有一个说法叫作教会了徒弟，饿死了师傅，很有可能你把这个人带出来了，你的职位也就不保了。

【2】通思想的事少揽——一个人的思想要想改变，难度是很大的，所以涉及到这方面的事情，尽量的不要往自己身上揽，即便是你的领导，私下里找你约谈，让你去做某个人的思想工作，或者是解开某些事情的疙瘩，一定要注意把握好分寸，不要啥屎盆子都往自己头上扣。

【3】自回炉的事少揽——自己提出来的问题自己解决。所谓自回炉的事，也就是自己关注的了很多问题，也想出了很多解决问题的办法，就想在自己的领导那儿去表现一番，结果你的领导给你来了一句，既然你对情况这么熟悉，这个问题就由你来解决吧，这种事情你千万可不要揽，按照这样的逻辑，你的这个领导水平很次，没有必要花时间和精力去干这样的苦差事，那是自己给自己挖的大坑，想跳出来都难。

Liased;-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0);box-sizing: initial;max-width: 100%;color: rgb(51, 51, 51);orphans: 2;text-indent: 0px;text-transform: none;white-space: normal;widows: 2;word-spacing: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px;text-decoration-style: initial;text-decoration-color: initial">Flow-wrap: break-word;color: rgb(64, 64, 64)" data-diagnose-id="775d3eac6517b3f9a46744ebe0052664">职场是我们踏入社会的必由之路，也是我们人生的练场，更是人生品牌的铸造地。我们必须小心翼翼的经营，一些职场的禁忌，能避免则避免。通过不完美的职场情境，克己复礼，修炼优于过去的自己。

会说话，说好话，善交流，懂聆听，其实都是高情商的表现。

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