为什么没人同情弱者(别傻了这个世界不会同情弱者)

我曾经碰到过这样一个事情，读初中那会，班上的男孩子都特别皮；那会特别喜欢给人取绰号。班上一个女生总是被人欺负，取些可难听的外号给她。我看不过去，那会侠义心肠生起，就主动跟她一起，想着有人喊她绰号的时候，帮着说那些男同学。每次我帮他说男同学的时候，那些男同学说我时候，她不仅不跟我一起统一战线，捍卫属于自己的权益，还站在欺负她的那群男生那边说人家是跟她开玩笑的，并且跟着一起嘲笑我。最后我远离了她，不值得的人，不想多费心思对她。她又回复了当初被男孩子捉弄境地，每次弱弱的一个人去食堂吃饭，是的，很多女生也不愿意跟她一起，很多人说她不识好歹，就由着她去了。很多时候，我们可以共情弱者，但是永远不用同情她们，尤其是拎不清的人。“我欲将心照明月，奈何明月照沟渠。”不理也倒罢了。

很多时候，那些弱者都是咎由自取，哪怕无数人的规劝，许多人的帮助，都不能让他立起来，相反还反过来，讨好欺负她的人，伤害帮助她的人。

对于这种人，有心对她好的人，也都只能远离于他。

慢慢的工作中，你也会发现许多这样的人。

当你在认真工作，积极加班的时候，他在摸鱼刷手机。当你领到奖金，或者接手比较重要工作的时候，他原地不动便会新生怨怼。甚至于各种小道消息传你耳朵里去。

我曾经跟过这样一个领导，刚入职公司的时候，是以总监身份空降入职的。据说之前是老国企里面的员工。每日面对的事情，大概率是喝茶看报，好在他利用当时的职位之便，在公司里面考到了比较重要的金牌证书。这样，他便被老板的关系人介绍了过来。刚进入的时候，大概率面对的事情比较多，处理的事情也比较多。而他也没有一个清晰的规划。导致每天都忙得晕头转向，但是还是没有梳理清楚脉络。慢慢的，老板也不再委派重要工作给他。而当时总部手下的人每个都有理由反对于他，导致作为一个领导，下面人一个也不服气于他，而他也指使不动其他人。这事在我进去后才了解了对应事情。也在跟他接触的过程中，才懂得这人行事风格。

首先，他不想承担任何责任，却想让你承担起对应的责任。很多时候，一些敏感事情，他都不予出面，包括所有审批。其次，与你接洽的任何一件事，都让你撤回对应消息，只能语音沟通，电话沟通，或者当面沟通。对，没错，所有明线上的联系人都是你，而他都不留任何痕迹。最后，包括还要来控制你的手机，控制你跟人的聊天记录。这种领导不仅让人没有一点信服感，操控你手机上与人的聊天记录，更加令人讨厌至极。

当然最后我自然是远远离开了他，而他据我所知，由于干不出啥业绩，也被优化而去。离开了公司。

当时考虑进入协助工作的时候，我心里想的是，当初刚入职的良好印象，是我浅薄了，仅凭初次印象判断他人。

不过经历这些事情之后，也让我懂得了，永远不要去同情弱者，不用共情弱者。在“我弱我有理的时代已经过去”他弱，他敏感，格局很小，也不会去多学习开拓自己的知识面，相反还会欺压更加弱小的人。许多家暴男在外都是温顺犹如绵羊，然而在家面对妻儿的时候，却举起了这罪恶之拳。

现实是残忍的，生活是无奈的，谁都有自己需要面对的困难，谁都有自己需要承担的责任。妄想逃避责任，施压于他人，摆脱自身之责的人，在其位，不施其政。与尸位素餐何异？

我们需要学会独处，学会做生活的孤勇者。做人生的强者。有精力，我们学会仰望向上，吸收养分，好好成长，把该做的改变做好，把改用的精力用准。不必感叹于我欲将心向明月了。