单位里最不受待见的八种人(在单位混得不好的下场)

一个人在单位里混到什么地步就到了不得不走的时候？这要从主观与客观因素两个方面来看。

一、从主观因素方面来看，“不得不走”是主动为之，是把被动变为主动。

这主要表现在以下两个方面。

一是单位发展形势严峻，到了生死存亡关头。

比如是公司，公司发展形势严峻，资金链断裂，公司长期拖欠员工工资，员工逼于生活压力，不得不选择辞职另寻他途。

二是个人事业发展遇到了“天花板”。

无论个人工作怎么样努力，升职加薪都无望，在单位看不到前途与希望，而又有极具诱惑力的一份工作等着你，让你不得不选择离开。

二、从客观因素来讲，“不得不走”是被逼无奈。

这主要表现在以下五个方面。

一是彻底失去单位领导的信任。

表现为个人的权利被剥夺，在单位彻底被架空，被边缘化，长期做“冷板凳”。

二是工作上百般刁难。

单位故意对你所从事的工作进行百般阻挠，设置各种障碍或使绊子进行刁难，无论你怎么样努力工作都不能得到领导的认可。

三是被单位恶意调岗、降薪。

单位为达到逼走你的目的，对你单方面进行调岗，将你调整到你不擅长、不喜欢、与你专业技不符合的岗位，而且工资待遇也大幅度降低。

四是工作环境恶化。

自己无端被孤立，与同事关系紧张，单位对你实施“冷暴力”。

五是人格上受打压。

单位领导在人格上侮辱你，处处对你进行人身攻击，尤其是在公开场合对你进行谩骂、羞辱，让你精神上倍受折磨与煎熬。

我想，以上这些因素应该是到了“不得不走”的时候了。

人在职场，往往是身不由己。但有一点应该坚信，只要精神不滑坡，办法总比困难多。正确面对困难，积极应对各种风险与挑战，才能把命运掌握在自己的手中！

（图片引自网络）